Licenciement

Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.

En droit français

Le licenciement en France est, en droit du travail français, la rupture par l'employeur du contrat de travail à durée indéterminée. En Droit français, il y a deux raisons de licencier : celle liée à l'entreprise (problème économique) et celle liée au salarié.

Selon l'OCDE, il est plus facile de licencier un salarié en France qu'en Allemagne, en Belgique ou aux Pays-Bas[1].

Les licenciements collectifs affectent significativement la santé mentale des salariés qui restent dans l’entreprise. Leur consommation d'antidépresseurs et d’anxiolytiques augmente de 41 % à la suite des licenciements de leurs collègues. Selon une étude de l’Institut de recherche et de documentation en économie de la santé (IRDES) : « Cela peut s'expliquer par une augmentation de la précarité de l'emploi vécue par les travailleurs, la peur d’être les prochains à être licenciés et la peur des conséquences pour eux et pour leur famille »[2].

Motif économique

Licenciement pour motif économique, licenciement en droit du travail français, consécutif notamment a des difficultés économiques ou à des mutations technologiques ;

Motif personnel

Licenciement pour motif personnel, forme de licenciement en droit du travail français

En droit québécois

En droit québécois, on utilise généralement le terme licenciement dans un sens plus restreint. On le définit comme la rupture (ou la résiliation) unilatérale du lien d’emploi à l’initiative de l’employeur pour un motif d’ordre économique. Le motif d'ordre économique peut aussi bien découler de l'entreprise elle-même (par ex. nouvelle technologie) que pour une mauvaise conjoncture économique. Le licenciement peut être individuel ou collectif [4].

En droit suisse

Références

  1. « Les recettes du vieux monde en échec », Le Monde diplomatique, (lire en ligne, consulté le 26 novembre 2017)
  2. « Anxiolytiques, antidépresseurs : les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent », sur LCI,
  3. un motif grave et légitime.
  4. Journal de Montréal. « Licenciement, congédiement, mise à pied... quelle différence ? ». En ligne. Consulté le 15 août 2019.

Voir aussi

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